“大家现在所参观的天安门城楼，就是咱们五建翻建的，那是1969年，工人们在一个大棚的掩护下，只用了110天的时间就建好了，获得了毛主席和周总理的高度评价……”五建新入职员工们听着讲解，不时发出赞叹声。这是他们入职的第一课，了解五建历史——参观天安门城楼及沿途经过的外国驻华使馆等五建历史作品。

　　2014年，五建集团公司新招收来自全国10个省市、31所院校15个专业，共计96名应届毕业生，为五建历史上招收应届毕业生最多的一次。自2004年改制以来，五建逐渐形成了房地产、建安施工、环保、木材加工四大板块协调发展的格局，经营额、利润等指标迅速增长，新招收毕业生不仅满足了企业发展对人才的需求，同时改善了员工年龄结构，为企业持续发展奠定了基础。

　　近年来，五建集团持续加大对年轻人的培养力度，相继出台了《员工薪酬晋升方案》《关于鼓励员工参加职称和执业资格考试的规定》等系列文件，并通过成立青年知识分子协会，举办十佳青年评选等方式，培养和选拔人才，助推青年人成长成才。

　　为了使新入职员工全面了解企业发展历史及现状，明确自身岗位职责，感受团队合作精神，更快地融入工作环境，五建集团组织了为期四天的入职培训，特别策划了“参观天安门”这项内容，增强了他们对企业的认同感。