报讯(通讯员 王佳)“本次会议在通知我们的时候特意强调，不要空话、套话，所以我直接开门见山，表达一下我的意见，我觉得：党建理论的学习，应该以更加喜闻乐见的形式让青年人参与学习，然后立即组织讨论，推动执行力的提高。领导班子应该更多的深入基层，了解青年人的需求，制定制度、调整岗位等时，注意双向沟通，重视青年职工的职业规划，鼓励员工更多接触自己感兴趣的领域。”9月6日上午，五建公司四层一会议室中，一名在公司工作8年的青年代表有条理的表述着。

　　这是公司领导班子部分成员在专门听取青年员工对领导班子“四风”问题、群众路线教育实践活动以及企业发展建设的意见和建议。会上，青年员工分别就“四风”问题的集中表现进行深入的分析，从自身工作岗位和工作感受出发，表达意见。意见和建议主要集中在：公司制度落实不够、领导班子了解青年需求不够、各项工作双向沟通和协调不顺畅、对青年员工生活关怀不够等。整个座谈会上，青年代表畅所欲言，不但对公司领导“四风”问题提出意见，还深入开展了青年自查，也就如何改革和发展，尤其是与青年有关的问题上，提出了自己的见解，他们认为现代化工作手段的介入是十分必要和紧迫的，如何利用现代化沟通和学习的平台进行交流、学习是需要思考和研究的。并且，有效的自我完善和主动学习是公司领导在管理企业、发展企业中应该引导青年予以重视的方面。

　　与会领导在听取青年代表意见后，表达了自己的感受。主管人力资源的副总经理朱德东表示十分受触动，并从青年人身上汲取很多新的思想、新的方法，表达了今后的行动和决策要更加周密、严谨，更多考虑双向沟通的意向;党委副书记丁峰认为青年朋友能够畅所欲言，为企业发展着想，建言献策，使他们有更大的决心和信心提升自我，在今后更多、更好的关心青年、理解青年。最后，党委书记韩吉顺用“有思想、有思考、有建议”高度赞扬了青年代表们，他表示感受到了青年愿意在企业中承担责任和分享结果与企业共成长的真心实意。同时，他表示自身要更多的加紧学习，变压力为动力，更多的与青年沟通、学习和分享，并欢迎广大青年与他讨论和分享工作、生活中各类话题，大家一同进步。